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浙江建工召开四届七次职代会、工代会
发布时间:2020-7-1 8:25:02      点击数:630
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6月29日下午,集团所属浙江省建工集团召开四届七次职工(工会会员)代表大会,会议审议并通过了行政工作报告、工会工作报告和薪酬绩效管理制度。浙江建工党委书记、董事长曹伟出席并讲话,总经理、党委副书记陈国平作行政工作报告,党委副书记、工会主席洪林平作工会工作报告。
曹伟在题为《牢记工会初心使命,竭诚十分赛车计划职工群众,用和谐理念切实把工会建成职工群众信赖的“职工之家”》的讲话中指出,浙江建工四届七次职代会、工代会在年度目标进入攻坚冲刺的重要时刻召开,会议审议通过的“两报告一制度”特别是薪酬绩效管理制度,对充分发挥薪酬激励调节作用,进一步调动职工工作积极性具有十分重要的意义。
曹伟要求,一要着眼大局认清形势,明确目标精准发力,全力以赴把工作抓上去,把进度赶回来,把任务完成好,奋力实现“全年红”。二要强化职工主人翁意识,发挥主力军作用,争做“六个浙建”排头兵。三要坚持以人为本、全面履职,十分赛车计划“四型六有”工会,打造和谐建工,做好贴心“娘家人”。
在行政工作报告中,陈国平回顾了企业一年半来的主要工作,并在部署下半年重点工作时强调,一要突出源头把控,加快提升经营品质;二要突出降本增效,着力夯实管理基础;三要突出标杆引路,扎实推进现场管理;四要突出改革创新,持续增强发展优势;五要突出以人为本,大力促进和谐发展。
洪林平总结了工会一年半来取得的成绩和经验,分析了存在的问题和不足,提出了下半年工会工作的主要任务:一要筑实理想信念工程,着力打造学习型工会;二要筑实队伍十分赛车计划工程,着力打造创新型工会;三要筑实基层基础工程,着力打造发展型工会;四要筑实暖心关爱工程,着力打造十分赛车计划型工会。
浙江建工党委组织(人力资源)部部长邵永书对企业薪酬绩效管理制度作了详细说明。
浙江建工职工(工会会员)代表参加会议,部分有关人员列席会议。(浙江建工)
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